MTD zet volgende stap in ontwikkeling van medewerkers

MTD zet volgende stap in ontwikkeling van medewerkers

Al meer dan 35 jaar is MTD de specialist in het verzorgen van tijdelijke waterinfrastructuren. MTD is wereldwijd actief en zorgt voor de juiste drinkwaterkwaliteit en de filtering en het hergebruik van afvalwater. De divisie Pure Water is actief in grote internationale evenementen zoals de Olympische Spelen, Formule 1, EK en WK voetbal en festivals. De divisie Flex Water richt zich op projecten zoals de aansluiting van tijdelijke huisvesting, disaster relief, en vluchtelingenkampen. Met meer dan 1500 projecten per jaar en 11 vestigingen over de gehele wereld biedt MTD een inspirerende werkomgeving.

Michiel van Kessel, CHRO bij MTD: “Als werkgever vinden we het belangrijk om de talenten van onze medewerkers te ontwikkelen. We geloven dat dit bijdraagt aan de prestaties van onze medewerker, het (her)ontdekken van mogelijkheden om te groeien en de betrokkenheid bij onze organisatie. Voor MTD draagt het ontwikkelen van medewerkers bij aan het realiseren van onze doelstellingen en de ambities om te groeien en te innoveren. Daarom vinden we het belangrijk dat er een cultuur heerst van leren en ontwikkelen.”

Om het leren en ontwikkelen bij MTD verder te professionaliseren, is Juul Donders aangesteld als coördinator voor de MTD Academy. Vanuit de MTD Academy worden alle opleidingen centraal georganiseerd. “We hebben een Learning & Development plan geschreven waarin we concreet inhoud geven aan leren en ontwikkelen bij MTD. Een groot gedeelte wordt ingevuld middels learning on the job en het leren van elkaar. Er is in de organisatie namelijk al heel veel kennis en ervaring aanwezig bij de medewerkers welke al langer bij ons werkzaam zijn. Daar gaan we nog meer gebruik van maken,” aldus Juul Donders.

Onderdeel van het Learning & Development plan is een leerhuis, waarin onderscheid wordt gemaakt tussen verschillende doelgroepen. Juul Donders: “In het leerhuis is aandacht voor organisatie brede programma’s zoals het onboarding programma voor nieuwe medewerkers, maar ook voor specifieke groepen zoals onze field engineers of young potentials. Vanwege de verdere professionalisering van HR in de organisatie is er ook aandacht voor het ontwikkelen van de management skills van onze leidinggevenden.”

Voor meer informatie over Learning & Development bij MTD, neem contact op met Juul Donders via hr@mtd.net of +31 (0)88 77 55 000.